看護師がやさしく教える介護と子育てのダブルケア⑤仕事を続けるために

2023年12月7日2024年4月17日

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看護師がやさしく教える介護と子育てのダブルケア④経済的な負担をどうするかダブルケアになると介護と子育てに関するお金の負担がかかることになります。お金に関する不安や負担を和らげることが出来るように、この記事ではダブルケアのお金に関…

ダブルケアとは介護と育児が同時進行している状態のことです。

ダブルケアと仕事の両立は身体的・精神的につらく、離職を選択される方も少なくありません。
しかし離職しても結果的に、身体的・精神的・経済的にも負担が増すことが分かっています。

この記事ではダブルケアによる離職、仕事を続けるためのポイントについてお伝えしていきます。

この記事の目次

ダブルケアによる離職の現状

2016年に内閣府委託調査により、ダブルケア前後の就業状況の調査が行われました。

ダブルケア前後の就業状況を見てみると、男性の「正規の職員・従業員」は9.3％下がっているのに対し、「非正規の職員・従業員（パート・アルバイトを含む）」が5.0％上がっていることが分かります。

また女性の「正規の職員・従業員」は12.3％、「非正規の職員・従業員（パート・アルバイトを含む）」は1.5％下がっているのに対し、「無業（専業主婦・主夫、学生、その他）」は11.8％も上がっていることが分かります。

仕事をしている（「正規の職員・従業員」「非正規の職員・従業員（パート・アルバイトを含む）」「自営業、フリーランス等」）と回答した人のうち、ダブルケアが始まってから仕事の負担が変化したかについての調査結果です。

	男性	女性
業務量や労働時間等を増やした	12.0％	9.8％
業務量や労働時間等を変えなくてすんだ	47.9％	30.0％
業務量や労働時間等を増やしたかったが変えられなかった	10.5％	8.4％
業務量や労働時間等を減らしたかったが変えられなかった	11.0％	13.1％
業務量や労働時間等を減らした（うち離職して無職となったもの）	2.6％	17.5％
業務量や労働時間等を減らした（無職となった者以外）	16.1％	21.2％

ダブルケアを理由に離職した人の割合は男性が2.6%に対して、女性が17.5%となっています。

仕事をしている（「正規の職員・従業員」「非正規の職員・従業員（パート・アルバイトを含む）」「自営業、フリーランス等」）と回答した人のうち、今後の働き方に対する希望の調査結果です。

	男性	女性
今後も同じ仕事（職種、職場）で働き続けたい	67.4％	59.8％
より労働時間が短いなど、負担の軽い仕事（職種、職場）に変えたい	20.3％	24.2％
より給料が高いなど、経済的条件のよい仕事（職種、職場）に変えたい	8.9％	11.9％
仕事を辞めたい	3.5％	4.1％

男性、女性ともに１番多かった回答は「同じ仕事を続けたい」でした。

無職（専業主婦・主夫、学生、その他）と回答した人の中で今後の働き方に対する希望について、調査がされました。

	男性	女性
（機会があれば）働きたい	15.4％	46.8％
労働時間が短いなど、負担の軽い仕事（職種・職場）であれば働きたい	30.8％	40.9％
給与が高いなど、経済的条件のよい仕事（職種・職場）があれば働きたい	7.7％	7.4％
子育てが終わったら働きたい	5.1％	17.7％
介護が終わったら働きたい	7.7％	10.8％
子育て・介護ともに終わったら働きたい	2.6％	10.3％
今後も働く意向はない	46.2％	16.7％